2022년 공무원 봉급 인상 정보를 전달해드리겠습니다. 매체 보도에 따르면 2022년도 공무원 봉급 인상이 확정되었다고 전해졌습니다. 아래에서는 공무원 수당은 어떤 종류로 되었는지 얼마나 인상이 되었는지 알아보겠습니다. 정보가 필요하신 분들을 위해 아래에서 바로 2022년 공무원 봉급인상 정보 및 공무원 복무제도를 알아보도록 하겠습니다.
2021년 공무원 봉급표
해당표는 2021년도의 공무원 일반직 봉급표입니다. 2020년 대비 0.9% 오른 것으로 확인됩니다. 1급부터 9급까지의 대한 호봉이며 국회의원 보좌관 같은 경우 4급 21호봉 국회의원 비서관은 5급 24호봉 국회의원 비서 중 6급 상당은 6급 11호봉 7급 상당은 7급 9호봉 8급 상당은 8급 8호봉 9급 상당은 9급 7호봉에 해당됩니다.
경찰, 소방공무원, 그리고 의무경찰의 공무원 봉급표도 알아봤습니다. 아래에서는 2022년 공무원 봉급표를 살펴보도록 하겠습니다.
2022년 공무원 봉급표
2022년 공무원 봉급은 2021년보다 인상이 확정되었다고 말씀드렸는데요, 지난 31일 정부는 국무회의에서 2022년 공무원 보수를 1.4%인상하기로 의결했습니다. 지난 7월 인사혁신처 공무원보수위원회에서 합의한 공무원 보수 인상률은 1.9%에서 2.2%였으나 이날 개최된 국무회의에서 1.4% 의결되었습니다. 아래의 공무원 봉급표를 확인해주시기 바랍니다.
공무원 봉급 체계
공무원의 봉급 체계는 크게 호봉제 그리고 연봉제로 구분됩니다. 연봉제는 고정급정견 봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급 연봉제로 구분됩니다. 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있습니다.
호체계에 따른 봉급표는 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급 외에 각종 수당이 지급됩니다. 특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등 지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있습니다.
과거 연공급을 근간으로 한 보수제도는 보상의 공정성측면보다는 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 실적, 공헌도 및 조직의 성과를 제대로 반영할 수 없으며 조직의 동기부여를 위한 인센티브 기능이 미흡하다는 단점이 있었습니다.
이에 공무원의 보수체계를 연공급 보수체계에서 능력(실적)주의 보수체계로 전환함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고, 창의적이고 열심히 일하는 공직분위기를 조성하며, 탄력적인 보수체계 전환으로 민간부문의 우수 전문인력의 공직 유치에 기여하고, 복잡한 보수체계의 단순화로 보수제도의 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.
우리나라 공무원연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제로 나뉩니다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급 이상 정무직 공무원 등을 대상으로 합니다.
정무직 공무원은 일반직 공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별 직위마다 고정된 연봉을 책정하고 있습니다. 고정급적 연봉대상자는 공무원 보수규정에서 정한 연봉 외에 가족수당, 자녀 학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등을 보수 관련 법령에 따라 지급받습니다.
성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등 1~5급(상당) 공무원과 임기제공무원을 대상으로 하며, 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성됩니다.
연봉은 계급별로 설정된 연봉한계액 범위 내에서 정해집니다. 연봉 외의 급여로는 가족수당, 시간 외 근무수당, 자녀 학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 특수근무수당, 특수지 근무수당 등이 지급됩니다.
직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기본 골격은 성과급적 연봉제와 같습니다. 다만, 기본 연봉이 기준급과 직무급으로 구분되며 성과급 비중이 더 높다는 점에서 성과급적 연봉제와 다르다.
2022년 공무원 봉급인상 정보와 함께 2022년 공무원 봉급표를 살펴봤습니다. 정보에 도움이 되셨기를 바랍니다.
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